Il dato non è molto entusiasmante, ma l'idea è ottima. Probabilmente prima di vedere i frutti bisognerà seminare un po' e avere perseveranza. Alla fine del 2014 anche lo Sportello lavoro gestito da Afol Metropolitana tira le somme: e su 45 persone segnalate soltanto 2 sono state assunte, con contratto a tempo determinato, mentre altri 3 cittadini sono risultati idonei ma questo non si è concretizzato in una possibilità occupazionale. L'importanza del progetto, tuttavia, va al di là di questi numeri. Pensare al servizio offerto da Afol come un semplice punto di incontro tra domanda e offerta di lavoro, infatti, sarebbe troppo riduttivo. L'agenzia, infatti, garantisce molteplici attività che, intese a tutto campo, favoriscono la riqualificazione e il successivo impiego dei cittadini seguiti. • Sportello Lavoro : prevede accoglienza all’utenza e informazione orientativa con finalità informative e di supporto nella definizione della ricerca occupazionale. Colloqui individuali con ricostruzione del profilo formativo e professionale, aspettative e disponibilità rispetto alla ricerca di lavoro ed inserimento in eventuali percorsi formativi e/o di ricollocazione. Inserimento in banca dati per l’incontro domanda/offerta di lavoro. Supporto e accompagnamento nella ricerca di occupazione. • Supporto alla ricollocazione : servizi che vengono gestiti utilizzando le risorse economiche messe a disposizione dalla Provincia e da Regione Lombardia, ed hanno come obiettivo l’orientamento e l’accompagnamento degli utenti verso l’inserimento lavorativo. Rientrano all’interno di tali servizi i progetti di: Valutazione del Potenziale, LIFT, riservato a soggetti appartenenti alle categorie protette secondo la legge 68/99,  Dote Unica Lavoro riservato a persone disoccupate e/o inoccupate che prevede un percorso di orientamento ed accompagnamento al lavoro. • Servizi ai giovani : comprendono l’attivazione di tirocini, formativi e di orientamento o di ricollocazione e riqualificazione. Formazione per i ragazzi assunti con contratto di Apprendistato che prevede la frequenza a corsi di formazione trasversali gratuiti per i ragazzi assunti in apprendistato secondo l’art. 49 e l’art.4. • Servizi Formativi : comprendono i corsi di formazione professionale che permettono agli studenti di conseguire una Qualifica Professionale e di assolvere l’obbligo scolastico, completando il percorso formativo previsto dalle norme sul Diritto Dovere di Istruzione e Formazione - DDIF, allo stesso modo degli Istituti Superiori; moduli di orientamento per i ragazzi che frequentano le scuole medie; formazione nel settore sanitario che comprende i 2 corsi ASA, riqualifica ASA-OSS e OSS. Progetto Leonardo con tirocini all’estero,  4 corsi New Learning Week settimane di apprendimento per allievi delle scuole superiori del territorio; corso di formazione I.F.T.S in collaborazione con Pacle E. Morante "Tecnico per la programmazione della produzione e la logistica". È inoltre stata attuata la costituzione di Poli Tecnici e la presentazione di progetti per il contrasto alla Dispersione Scolastica. Insomma un'attività che tratta la tematica del lavoro a 360 gradi e che, nel corso del 2014, ha permesso all'Afol di coinvolgere complessivamente 355 cittadini limbiatesi: 36 i casi di valutazione del potenziale di persone con disabilità, 8 quelli del Progetto Dote Unica Lavoro (prevede la possibilità di usufruire di un percorso di orientamento ed accompagnamento al lavoro, attraverso l'erogazione di servizi formativi e di orientamento tra cui: bilancio di competenze, incontri di gruppo su tecniche di ricerca attiva del lavoro, coaching, attivazione tirocini, formazione, accompagnamento continuo), 3 le aziende del territorio che hanno usufruito del servizio attivazione tirocini, 3 gli utenti residenti inseriti come tirocinanti anche presso aziende con sede al di fuori del Comune. E ancora: 2 i corsi organizzati in città per il Progetto Dote Apprendistato che ha coinvolto 24 persone. Allo Sportello lavoro, invece, tra giugno e dicembre sono stati registrati 51 utenti: 36 nuovi iscritti (15 femmine e 21 maschi) e 15 ritorni (5 femmine e 10 maschi). Fra gli utenti che hanno usufruito del servizio, la fascia più rappresentata è quella degli over 40 con 24 utenti, a seguire la fascia tra 25 e 39 anni con 15 persone e, da ultimo, quella compresa tra 18 e 24 con 12 utenti. Per quanto riguarda il titolo di studio, 22 gli utenti con il diploma di maturità, 13 con la licenza media, 12 con un attestato di qualifica, 2 con la laurea, 2 con la licenza elementare. Gli utenti segnalati per posizioni lavorative aperte sono stati 45, di questi 3 sono risultati idonei ma non assunti e 2 sono stati assunti con contratto a tempo determinato.